Qualifizierungsbegleitung für KMU - zum Wandel vom Bildungsträger zur Lernagentur

Autor/in	Peter Dehnbostel
Ausgabe/Jahr (Jahrgang)	1/2007 (36)
Seite(n)	23-27
URN	urn:nbn:de:0035-bwp-07123-8
Sprachen	deutsch
Schlagworte	kleine und mittlere Unternehmen - KMU, Bildungsdienstleistungen, Bildungsmanagement, Bildungsberatung, Bildungsträger, Betriebliche Weiterbildung, Lernen am Arbeitsplatz, betriebliche Weiterbildung, Bildungsdienstleistung, Lernen am Arbeitsplatz, Klein- und Mittelbetrieb

Klein- und Mittelbetriebe (KMU) verfügen seit jeher über nur schwach entwickelte Weiterbildungsstrukturen. Angesichts zunehmender reflexions- und prozessbezogener Qualifikationsanforderungen wächst der Bedarf an Unterstützung und maßgeschneiderten Qualifizierungslösungen, zu denen KMU im Allgemeinen nicht eigenständig in der Lage sind. Bildungsträger haben hier die Chance, diese Qualifizierung durchzuführen und für KMU in einer netzwerkartigen Kooperation zusätzliche Aufgaben des Bildungsmanagements wahrzunehmen. Dies kann aber nicht gelingen, solange sie an der seminar- und lehrgangsförmigen Weiterbildung festhalten. Eine professionelle Qualifizierungs- und Lernprozessbegleitung setzt den Wandel vom Bildungsträger zur Lern- und Bildungsagentur und damit zum Bildungsdienstleister voraus. Dieser Wandel wird hier unter systematischen Gesichtspunkten dargestellt und am Beispiel eines kleinbetrieblichen Bildungsträgers im Bereich der Informationstechnik exemplarisch aufgezeigt.

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