Wissen, wo man besser und schlechter ist als die anderen

Autor/in	Hartmut Bress
Ausgabe/Jahr (Jahrgang)	2/2003 (32)
Seite(n)	50-54
URN	urn:nbn:de:0035-bwp-03250-5
Sprachen	deutsch
Schlagworte	Bayern, Auszubildende, Leistungsbewertung, Personalbeurteilung, Betriebliche Berufsausbildung, Auszubildender, betriebliche Berufsausbildung, Ulm, WIELAND- WERKE

In der kaufmännischen Ausbildung der Wieland-Werke AG, Ulm, wird ein Auszubildenden-Rückmeldesystem (ARSY) praktiziert, das der modernen Forderung nach Rückmeldung beobachteten Verhaltens entspricht. Nicht die Beurteilung zurückliegender Leistungen, sondern das Gespräch über erlebte Entwicklung und Chancen für Verbesserungen stehen im Vordergrund. Auszubildende erhalten nach jedem Abteilungsaufenthalt detaillierte Rückmeldungen über ihren jeweils erreichten Stand im Hinblick auf Fertigkeiten, Wissen und Verhalten. Durch Partizipation aller an der Ausbildung Beteiligten ist ein systematisches, praktikables und transparentes Feedbacksystem entstanden, das zu grosser Akzeptanz auf allen Seiten geführt hat. In dem Beitrag werden Konzept, Projektverlauf und realisiertes Feedbacksystem vorgestellt und abschliessend Hinweise zur Übertragbarkeit des Konzeptes gegeben.

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