Rollentausch im Auszubildenden-Recruiting

Welche Betriebe durchsuchen gezielt Bewerberprofile?

Coverbild: Rollentausch im Auszubildenden-Recruiting
Autor/in
Ausgabe/Jahr (Jahrgang) 1/2024 (53)
Seite(n) 40-42
URN urn:nbn:de:0035-bwp-24140-9
Lizenz Deutsches Urheberrecht
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Schlagworte

Die klassische Rekrutierung von Auszubildenden, bei der Betriebe Ausbildungsstellen über verschiedene Medien anbieten und dann auf eingehende Bewerbungen warten, führt immer seltener zum Erfolg. Abhilfe verspricht ein umgekehrtes Vorgehen, bei dem Betriebe selbst Bewerberprofile in Online-Ausbildungsbörsen nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten durchsuchen. Der Beitrag beleuchtet, inwieweit dieses Vorgehen inzwischen zur betrieblichen Rekrutierungspraxis gehört.

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Zitieren
BWP Zitierstil
Mohr, S.; Ebbinghaus, M.: Rollentausch im Auszubildenden-Recruiting. Welche Betriebe durchsuchen gezielt Bewerberprofile? In: BWP 53 (2024) 1, S. 40-42. URL: https://www.bwp-zeitschrift.de/dienst/publikationen/de/19404
APA Zitierstil
BIBB, B. (Hrsg.) (2024). Rollentausch im Auszubildenden-Recruiting: Welche Betriebe durchsuchen gezielt Bewerberprofile?. Bonn: Franz Steiner Verlag

Zusatzmaterial

Electronic supplement: „Logistische Regression zu betrieblichen Strukturmerkmalen und Rekrutierungswegen“

Übersicht

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