Zur Hauptnavigation springen. Zum Seiteninhalt springen.
 

Wissen und Erfahrungen älterer Beschäftiger vererben

Ein Modell zum intergenerativen Wissenstransfer in Unternehmen

Autor/in
Ausgabe/Jahr (Jahrgang) 1/2009 (38)
Seite(n) 38-41
URN urn:nbn:de:0035-bwp-09138-6
Sprachen
    deutsch
Schlagworte

Das Fachwissen und die Erfahrungen der Mitarbeiter/-innen sind wichtige Erfolgsfaktoren für die effiziente Bewältigung der Arbeit im Unternehmen. Dieses Know-how haben die Beschäftigten im Lauf der Zeit im und für das Unternehmen aufgebaut. Beim Ausscheiden der Betroffenen kann dieses nicht ohne Weiteres ersetzt werden. Am Beispiel des Instruments Nova.PE zeigt dieser Beitrag, wie intergeneratives Wissensmanagement in sieben Schritten zur Sicherung des Wissens in Unternehmen beitragen kann. Der Artikel skizziert das Vorgehen und erläutert Erfahrungen mit der Umsetzung.

Kostenfreier Download (PDF / 629,8 KB)

Zitieren
BWP Zitierstil
Bader, C.; Riese, C.; Piorr, R.: Wissen und Erfahrungen älterer Beschäftiger vererben. Ein Modell zum intergenerativen Wissenstransfer in Unternehmen. In: BWP 38 (2009) 1, S. 38-41. URL: https://www.bwp-zeitschrift.de/dienst/publikationen/de/1534
APA Zitierstil
Bader, C., Riese, C. & Piorr, R. (2009). Wissen und Erfahrungen älterer Beschäftiger vererben. Ein Modell zum intergenerativen Wissenstransfer in Unternehmen. BWP 38 (1), 38-41. https://www.bwp-zeitschrift.de/dienst/publikationen/de/1534