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Automatisierte Textanalyse bei der Personalauswahl – Potenziale und Grenzen

Coverbild: Automatisierte Textanalyse bei der Personalauswahl – Potenziale und Grenzen
Autor/in
Ausgabe/Jahr (Jahrgang) 3/2019 (48)
Seite(n) 27-29
URN urn:nbn:de:0035-bwp-19327-9
Sprachen
    deutsch
Schlagworte

Unternehmen können heute mithilfe von Algorithmen eine Vorauswahl aus eingegangenen Bewerbungen treffen. Dabei setzen sie auch automatisierte Verfahren der Textanalyse durch künstliche Intelligenz ein. Die dahinterliegenden Routinen sind jedoch nicht nachvollziehbar und können unerwünscht diskriminierend wirken. Im Beitrag werden Ergebnisse eines Projekts vorgestellt, in dem die Voreingenommenheit deutschsprachiger Analysesysteme untersucht wurde.

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Zitieren
BWP Zitierstil
Folkerts, F.; Riazy, S.; Simbeck, K.: Automatisierte Textanalyse bei der Personalauswahl – Potenziale und Grenzen. In: BWP 48 (2019) 3, S. 27-29. URL: https://www.bwp-zeitschrift.de/dienst/publikationen/de/10038
APA Zitierstil
Folkerts, F., Riazy, S. & Simbeck, K. (2019). Automatisierte Textanalyse bei der Personalauswahl – Potenziale und Grenzen. BWP 48 (3), 27-29. https://www.bwp-zeitschrift.de/dienst/publikationen/de/10038