Welchen Einfluss haben betriebliche Selektionskriterien auf den Bewerbungserfolg von Jugendlichen mit Migrationshintergrund?

Autor/in
Ausgabe/Jahr (Jahrgang) 1/2019 (48)
Seite(n) 25-29
URN urn:nbn:de:0035-bwp-19125-1
Sprachen
    deutsch
Schlagworte

Jugendliche mit Migrationshintergrund haben geringere Chancen als andere, nach der Schule in eine vollqualifizierende Berufsausbildung einzumünden. Dafür können unter anderem betriebliche Rekrutierungspraktiken verantwortlich sein. Bezugnehmend auf das konventionssoziologische Modell von Imdorf wird in diesem Beitrag untersucht, welche Selektionskriterien betriebliche Rekrutierungsprozesse strukturieren und wie sie sich auf den Bewerbungserfolg von Jugendlichen mit Migrationshintergrund auswirken. Es wird gezeigt, dass die Einschätzung der Teampassung eine zentrale Rolle spielt.

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Zitieren
BWP Zitierstil
Krug von Nidda, S.: Welchen Einfluss haben betriebliche Selektionskriterien auf den Bewerbungserfolg von Jugendlichen mit Migrationshintergrund? In: BWP 48 (2019) 1, S. 25-29. URL: https://www.bwp-zeitschrift.de/dienst/publikationen/de/9619
APA Zitierstil
Krug von Nidda, S. (2019). Welchen Einfluss haben betriebliche Selektionskriterien auf den Bewerbungserfolg von Jugendlichen mit Migrationshintergrund?. Bonn: Franz Steiner Verlag

Zusatzmaterial

Infografik: „Wichtige Selektionskriterien beim Screening der Bewerbungsunterlagen“

Infografik: „Sehr wichtige Selektionskriterien für die Entscheidung am Ende des Rekrutierungsprozesses“

Übersicht

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