Demografischer Wandel in der Daimler AG - Chancen und Nutzen der betrieblichen Gesundheitsförderung

Coverbild: BWP 3/2011
Autor/in
Ausgabe/Jahr (Jahrgang) 3/2011 (40)
Seite(n) 42-43
URN urn:nbn:de:0035-bwp-11342-0
Sprachen
    deutsch
Schlagworte

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels hat die Daimler AG Herausforderungen für das Unternehmen frühzeitig identifiziert und entsprechende Aktivitäten initiiert. Mit detaillierten Alterssimulationen und einem strategischen HR Resource Management werden bei Daimler die Auswirkungen des demografischen Wandels transparent dargestellt, um zielgerichtete Maßnahmen ableiten zu können. Ein vorrangiges Handlungsfeld stellt hierbei das Gesundheitsmanagement dar. Der Beitrag gibt einen Einblick in die Methodik zum HR Resource Management und geht auf Aktivitäten der betrieblichen Gesundheitsförderung ein.

Kostenfreier Download (PDF / 1,1 MB)

Zitieren
BWP Zitierstil
Mürdter, A.; Maucher, D.: Demografischer Wandel in der Daimler AG - Chancen und Nutzen der betrieblichen Gesundheitsförderung. In: BWP 40 (2011) 3, S. 42-43. URL: https://www.bwp-zeitschrift.de/dienst/publikationen/de/6660
APA Zitierstil
Mürdter, A. & Maucher, D. (2011). Demografischer Wandel in der Daimler AG - Chancen und Nutzen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag

Übersicht

Das Bundesinstitut für Berufsbildung ist eine bundesunmittelbare, rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts.