Fachkräftebindung im Sozialbereich

Die Rolle der Weiterbildungsunterstützung durch Arbeitgeber

Autor/in
Ausgabe/Jahr (Jahrgang) 2/2020 (49)
Seite(n) 42-46
URN urn:nbn:de:0035-bwp-20242-5
Sprachen
    deutsch
Schlagworte

Angesichts der angespannten Fachkräftesituation im Sozialbereich geht dieser Beitrag der Frage nach, inwieweit die Unterstützung von Weiterbildung durch den Arbeitgeber die Verbleibsabsichten von Beschäftigten fördern und damit die Abwanderung aus dem Sozialbereich eindämmen kann. Eine Befragung von Beschäftigten in der Schweiz zeigt, dass Weiterbildungsvorhaben von den Arbeitgebern zwar großzügig unterstützt werden, vor allem aber die Förderung betriebsexterner Weiterbildungen zum intendierten Verbleib in der Branche und im Beruf führt. Auf Basis der Ergebnisse werden Anregungen für den Sozialbereich abgeleitet.

Kostenfreier Download (PDF / 803,3 KB)

Zitieren
BWP Zitierstil
Müller, M.; Aeschlimann, B.: Fachkräftebindung im Sozialbereich. Die Rolle der Weiterbildungsunterstützung durch Arbeitgeber. In: BWP 49 (2020) 2, S. 42-46. URL: https://www.bwp-zeitschrift.de/dienst/publikationen/de/16455
APA Zitierstil
Müller, M. & Aeschlimann, B. (2020). Fachkräftebindung im Sozialbereich: Die Rolle der Weiterbildungsunterstützung durch Arbeitgeber. Bonn: Franz Steiner Verlag

Zusatzmaterial

Infografik: „Wahrscheinlichkeit der Verbleibsabsicht im Sozialbereich nach Art der Weiterbildungsunterstützung“

Electronic supplement: „Wahrscheinlichkeit der Verbleibsabsicht im Sozialbereich nach Art der Weiterbildungsunterstützung (detaillierte Ergebnisse der Regressionsanalyse)“

Übersicht

Das Bundesinstitut für Berufsbildung ist eine bundesunmittelbare, rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts.